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Este mês de Novembro tem sido intenso na preparação de atividades relacionadas com os meus livros e um deles recebeu no passado dia 12 uma competente revisão efetuada pela Ana Neves - Partner da Knowman e organizadora do SocialNow.
É reconhecido que este livro se destina a todos os gestores e consultores que se queiram aperfeiçoar como líderes facilitadores, e segundo a autora desta revisão este é "um perfil especialmente crítico nos dias que correm. Na verdade, em face de situações complexas como as que caracterizam o dia-a-dia organizacional, as melhores soluções são as que reúnem consenso. O autor defende que os arquitetos da colaboração são uma peça importante para justamente conseguir esse consenso." Para ler o artigo completo: aqui.
Aproveito para destacar que no próximo dia 26 às 10:30 irá ter lugar na Sala B do auditório do INFARMED uma apresentação dos meus livros que será realizada por Maria de Belém Roseira. As inscrições são gratuitas e podem ser efetuadas aqui.
Nessa mesma semana, em Londres, irei co-facilitar com o David Gurteen e outros dois colegas uma reunião sobre a qual escrevi este artigo no Linkedin Pulse (em inglés) - Future Foresight Methods. Nesta sessão iremos adotar um processo simples, como é o caso do Knowledge Café
(ver artigo anterior)
, mas suficientemente potente para libertar as ideias e fomentar a partilha do conhecimento requerido nas várias etapas de uma conferência de indagação sobre o futuro - Future Search Conference
. Este é um formato cada vez mais usado pelos administradores das cidades ou de grandes organizações que querem estas estejam melhor preparadas para um ambiente cada vez mais incerto e cambiante.
Finalmente, através da ONYOU - a empresa que fundou e dirige a Rita Pelica
- iremos efetuar um Campfire restrito para partilhar experiências de facilitação e realizar um exercício prático sobre decisão em grupo - a Radio Station. As inscrições incluem o pequeno almoço buffet do hotel e podem ser feitas aqui. Iremos abordar, entre outras questões, o que é a facilitação, como se diferencia do coaching
e da formação.
Acerca da ONYOU
"Be brave enough to start conversations that matter and shift the direction of change for the better."
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